OSREL stie-mce
Online Search and Retrieval Library
Faculty Research
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SITUASI KEPEMIMPINAN TERHADAP IKLIM KERJA ORGANISASI
| Detail | |
|---|---|
| Author | SUPRIYANTO |
| ID | 202.710.068 |
| Published Date | 10-12-2012 |
Abstract
-Abstraksi Penelitian ini berawal dari keinginan peneliti untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan situasi kepemimpinan terhadapm iklim kerja organisasi yang sangat diperlukan organisasi dalam menghadapi persaingan global. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan situasi kepemimpinan secara simultan terhadap iklim kerja organisasi, (2) Untuk mengetahui pengaruh mana yang paling dominan antara gaya kepemimpinan dan situasi kepemilinan terhadap iklim kerja organisasi. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Dinas Perhubungan Kota Malang. Penarikan sampel menggunakan acak dengan sampel sebesar 80 responden. Tingkat signifikansi yang digunakan adalah 5%. Setelah dilakukan uji validitas dan reliabilitas, maka dilakukan analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Dari hasil analisa regresi terhadp hipotesa pertama membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan situasi kepemimpinan secara simultan terhadap iklim kerja organisasi nilai F hitung (24,209) lebih besar dari nilai F tabel (3,115) dan nilai Sg F yang dihasilkan (0,000) dibawah nilai signifikan 0,05. Hal ini berarti peubah Gaya Kepemimpinan (X1), dan Situasi Kepemimpinan (X2), secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peubah Iklim Kerja Organisasi (Y). Hasil analisis untuk pengujian hipotesis II diketahui bahwa besarnya nilai koefisien regresi pada peubah Gaya Kepemimpinan (X1) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,614 lebih besar dari yang lain menunjukkan bahwa peubah Gaya Kepemimpinan (X1) mempunyi pengaruh yang paling dominan terhadap Iklim Kerja Organisasi (Y). Dari hasil perhitungan ini dapat disimpulkan bahwa jika ingin tercipta iklim kerja yang baik maka gaya kepemimpinan dari para pimpinan organisasi harus diperhatikan. Keyword: gaya kepemimpinan, situasi kepemimpinan, iklim kerja.