OSREL stie-mce
Online Search and Retrieval Library
Faculty Research
GAYA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MODEL DALAM MENINGKATKAN KINERJA
| Detail | |
|---|---|
| Author | SUPRIYANTO |
| ID | 202.710.068 |
| Published Date | 21-11-2011 |
Abstract
-Penelitian ini berawal dari keinginan peneliti untuk mengetahui gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan kepuasan kerja sebagai model dalam meningkatkan kinerja yang sangat diperlukan organisasi dalam menghadapi persaingan global. Tujuan penelitian ini adalah: (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja; (2) Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja; 3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja; 4) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja; 5) Untuk mengetahui iklim organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Pemkot Bagian Umum Penarikan sampel menggunakan acak dengan sampel sebesar 100 responden. Tingkat significant yang digunakan adalah 5%. Setelah dilakukan uji validitas dan reliabilitas, maka dilakukan analisis data menggunakan analisis Path. Dari hasil analisis Path terhadap: hipotesa 1 membuktikan bahwa ada pengaruh yang bermakna antara iklim organisasi terhadap kinerja; Hipotesa 3 ada pengaruh yang bermakna antara iklim organisasi terhadap kinerja; hipotesa 4 ada pengaruh yang bermakna antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja; 5 ada pengaruh yang bermakna antara iklim organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja hal ini berarti hipotesa 1 sampai 5 diterima. Disamping itu dari diagram jalur nampak bahwa pengaruh tidak langsung antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja ternyata lebih baik dari pada jalaur langsung antar gaya kepemimpinan terhadap kinerja. Demikian juga jalur tidak langsung antara iklim organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja ternyata lebih baik dari pada jalur langsung antara iklim organisasi terhadap kinerja. Dari hasil perhitungan ini dapat disimpulkan bahwa jika ingin tercipta kinerja yang baik maka gaya kepemimpinan, iklim organisasi, kepuasan kerja harus diperhatikan dari pimpinan organisasi. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, iklim organisasi, kepuasan kerja, kinerja