Date: 18-05-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KOMITMEN, MOTIVASI TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( STUDI PADA HOTEL DEWARNA MALANG )

Thesis Detail
Author GIOVANNO
Student's ID (NPK) K.2011.1.31617 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword MSDM
Page(s) 112
Submit Date 31-08-2015
Lecture(s) YUYUK LIANA,SE,MM
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Setiap perusahaan yang menginginkan hasil yang optimal pasti mempunyai tujuan yang harus di capai. Dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan tersebut dalam hal ini maka perusahaan memerlukan sumber daya. Sumber daya manusia yang kompeten merupakan aset yang berharga bagi sebuah perusahaan . indikator-indikator yang mempengaruhi sumber daya manusia yaitu Komitmen, Motivasi, dan kinerja. Pada penelitian ini, akan ditambahkan lagi satu indikator lagi yaitu kepuasan kinerja. Peneliti menggunakan objek penelitian pada hotel dewarna. Adapun populasinya adalah seluruh karyawan hotel dewarna Malang dengan sampel berjumlah 46 karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari apakah terdapat pengaruh langsung antara komitmen dan motivasi terhadap kinerja serta apakah ada pengaruh secara tidak langsung antara komitmen, motivasi terhadap kepuasan kerja melalui kinerja. Untuk mencari hasil penelitian tersebut, peneliti menggunakan alat uji yaitu teknik kuisioner. Peneliti menggunakan analisis data yaitu analisis jalur untuk mencari hipotesis 1 mengenai adanya pengaruh secara langsung antara komitmen dan motivasi terhadap kinerja dan hipotesis 2 mengenai adanya pengaruh secara tidak langsung antara komitmen, motivasi terhadap kepuasan kerja melalui kinerja. Dari hasil perhitungan analisis jalur, maka hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh langsung antara komitmen dan motivasi terhadap kinerja. Pada penelitian ini motivasi lebih dominan dibanding dengan komitmen. Dalam penelitian ini motivasi mampu meningkatkan kinerja lebih besar dibandingkan komitmen. Selain itu terdapat juga pengaruh tidak langsung antara komitmen, motivasi terhadap kepuasan kerja melalui kinerja sebagai variabel intervening. Motivasi lebih dominan di bandingkan dengan komitmen dan kinerja. Dalam penelitian ini motivasi mampu meningkatkan kepuasan kerja, namun apabila melalui kinerja maka hasil yang diperoleh akan meningkat.

 

18.118.155.106