Date: 18-05-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN, TURNOVER, DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING MELALUI KINERJA PERUSAHAAN(STUDI PADA UD. ANGGER MALANG)

Thesis Detail
Author CLAUDIA NATALIA
Student's ID (NPK) K.2012.1.32092 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword PO
Page(s) 123
Submit Date 31-08-2015
Lecture(s) RINA IRAWATI,SE,MM
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji apakah ada pengaruh langsung antara kepuasan, turnover, dan produktivitas karyawan terhadap keunggulan bersaing atau adanya pengaruh tidak langsung antara kepuasan, turnover, dan produktivitas karyawan terhadap keunggulan bersaing melalui kinerja perusahaan di UD. Angger Malang dengan menggunakan analisa path. Variabel yang digunakan adalah kepuasan karyawan, turnover, dan produktivitas karyawan sebagai variabel independent, sedangkan keunggulan bersaing sebagai variabel dependent, dan kinerja perusahaan sebagai variabel intervening. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 85 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa turnover memiliki pengaruh langsung yang paling kecil terhadap keunggulan bersaing dengan koefisien jalur sebesar -0,342. Produktivitas karyawan memiliki pengaruh langsung yang paling besar terhadap keunggulan bersaing dengan koefisien jalur sebesar 0,267. Turnover memiliki pengaruh langsung paling kecil terhadap kinerja perusahaan dengan koefisien jalur sebesar -0,624. Produktivitas karyawan memiliki pengaruh langsung paling besar terhadap kinerja perusahaan dengan koefisien jalur sebesar 0,711. Turnover memiliki pengaruh tidak langsung paling kecil terhadap keunggulan bersaing melalui kinerja perusahaan dengan koefisien jalur sebesar -0,305. Produktivitas karyawan memiliki pengaruh tidak langsung paling besar terhadap keunggulan bersaing dengan koefisien jalur sebanyak 0,348. Hasil tersebut dapat menunjukkan bahwa variabel kinerja perusahaan mampu memediasi hubungan antara kepuasan kerja, turnover, dan produktivitas karyawan terhadap keunggulan bersaing perusahaan.

 

3.16.10.2