Date: 29-04-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN UMUM JASA TIRTA I MALANG

Thesis Detail
Author UQHI NOVIRELLA HEDIANTO
Student's ID (NPK) K.2003.1.28458 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN KEUANGAN
Keyword ANALISIS RASIO
Page(s) 124
Submit Date 25-03-2008
Lecture(s) Dra. SRI YATI MM
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

PENGARUH MOTIVASI TERHADAPPRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM JASATIRTA 1 MALANGPada dasarnya perilaku manusia timbul karena adanya motivasi. Manusiaakan berusaha apabila mempunyai motivasi. Oleh karena itu tindakan seseorangtentu mempunyai dasar,tujuan dan alasan sebagaimana dengan setiap karyawan pastimempunyai motivasi atau dorongan yang berbeda-beda untuk bekerja dengan baik.Motif bekerja dan tingkat kebutuhan tiap karyawan adalah tidak sama. Salah satucara untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan adalah memberikan motivasi yangtepat kepada karyawan. Motivasi merupakan salah satu alat untuk meningkatkanprestasi kerja karyawan karena motivasi menyebabkan karyawan bertindak danberperilaku sehingga dapat mengendalikan dan memelihara kegiatan-kegiatan sertamenetapkan arah yang harus ditempuh. Apabila motivasi yang diberikan perusahaankepada para karyawannya tepat dan baik maka akan menimbulkan semangat kerjayang tinggi. Dengan demikian perusahaan akan memperoleh banyak manfaat antaralain tugas yang menjadi tanggung jawab karyawan akan cepat terselesaikan,kerusakan peralatan dan absensi serta kemungkinan perpindahan karyawan dapatdiperkecil. Tujuan dari penelitian ini untuk mendapatkan bukti empiris tentangsejauhmana pengaruh motivasi terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawanPerusahaan Umum Jasa Tirta 1 Malang.Dalam penelitian ini jenis penelitian yang digunakan adalah penelitiankorelasional. Penelitian korelasional yaitu penelitian untuk menguji hubungan antarapeubah bebas dengan peubah terikat, tujuan penelitian korelasional adalah untukmendeteksi sejauh mana variasi-variasi pada suatu faktor berkaitan dengan variasivariasipada satu atau lebih faktor lain berdasarkan pada koefisien korelasi yangdirancang untuk menentukan tingkat hubungan variabel yang berbeda dalam suatupopulasi. Untuk kepentingan ini penulis mengadakan penelitian terhadap karyawan diPerusahaan Umum Jasa Tirta 1 Malang.Pada uji korelasi berganda (R) diperoleh bahwa F- hitung sebesar 46,826sedangkan F–tabel sebesar 2,37 maka, Ha diterima sebaliknya Ho ditolak berarti adapengaruh yang signifikan antara peubah keberhasilan pekerjaan (X1), pengakuan (X2),pekerjaan itu sendiri (X3), tanggung jawab (X4) dan pengembangan (X5) secarasimultan terhadap prestasi kerja (Y). Dengan demikian hipotesis (1) adanya pengaruhsecara simultan antara peubah keberhasilan pekerjaan (X1), pengakuan (X2),pekerjaan itu sendiri (X3), tanggung jawab (X4) dan pengembangan (X5) terhadapproduktivitas kerja (Y). terbukti.Hasil analisis menunjukkan nilai R = 0,875 hal ini menunjukkan bahwaterdapat hubungan kuat antara peubah keberhasilan pekerjaan (X1), pengakuan (X2),pekerjaan itu sendiri (X3), tanggung jawab (X4) dan pengembangan (X5) terhadapproduktivitas kerja (Y). Dimana jika X1 meningkat maka Y juga akan meningkat(korelasi positif)Nilai R² sebesar 0.765. Hal ini diartikan bahwa peubah bebas dalamhal ini peubah keberhasilan pekerjaan (X1), pengakuan (X2), pekerjaan itu sendiri(X3), tanggung jawab (X4) dan pengembangan (X5) secara bersama-samamenjelaskan peubah prestasi kerja sebesar 76.5%, sedangkan sisanya 23.5%dijelaskan oleh peubah lain yang tidak diambil dalam penelitian ini.

 

3.144.137.236