Date: 18-05-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PRIMA BHARA PERKASA JAKARTA

Thesis Detail
Author GEDE HANDI WIRYA ADNYANA
Student's ID (NPK) K.991.24150 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword PENGARUH KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA
Page(s) 101
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Peranan pemimpin sangat menentukan sekali dalam upaya mencapai sasaran yang ditetapkan. Oleh karena itu pemimpin diharapkan mampu mengatur, mengarahkan dan mendayagunakan sumber-sumber yang ada, mempengaruhi karyawannya agar dapat menjalankan pekerjaannya dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (otokratis, demokratis dan kendali bebas) terhadap motivasi kerja karyawan dan untuk mengetahui peubah gaya kepemimpinan (otokratis, demokratis, kendali bebas) yang mempunyai pengaruh dominan terhadap motivasi kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Prima Bhara Perkasa Jakarta sebanyak 41 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis korelasi berganda dengan uji F, regresi berganda dan korelasi parsial dengan uji t. Dari hasil analisis korelasi berganda, diperoleh besarnya koefisien R = 0,944 sehingga dapat disimpulkan bahwa peubah bebas X1, X2 dan X3 secara bersamasama mempunyai hubungan yang sangat dengan peubah terikat Y. Dapat disimpulkan bahwa tingkat keeratan (R) tersebut signifikan karena nilai F hitung = 100,443 lebih besar dari F tabel = 2,86 pada probabilitas 0,000 sehingga hipotesis I yang dikemukakan dapat diterima. Dapat disimpulkan bahwa besarnya sumbangan (proporsi) peubah bebas X1,X2 dan X3 terhadap peubah terikat Y sebesar 89,1% dimana peubah bebas yang lainnya sebesar 10,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari hasil analisis regresi berganda dan analisis korelasi parsial dapat disimpulkan bahwa peubah Gaya Kepemimpinan Demokratis (X2) mempunyai pengaruh dominan terhadap motivasi kerja karyawan (Y) karena memiliki koefisien regresi yang paling besar yaitu 0,378 dan koefisien korelasi parsial sebesar 0,445 jika dibandingkan dengan peubah X2 dan X3, sehingga hipotesis II dapat diterima. Berdasarkan hasil penelitian ini, pimpinan perusahaan hendaknya memadukan ketiga gaya kepemimpinan (otokratis, demokratis dan kendali bebas) sesuai dengan porsinya (kebutuhannya) sehingga dapat mengarahkan karyawan untuk bekerja lebih baik. Pengawasan terhadap karyawan harus tetap dilaksanakan, namun pengawasan tersebut hendaknya tidak menimbulkan ketakutan bagi karyawan, jika timbul rasa takut maka karyawan bekerja dalam keadaan tidak tenang. Komunikasi dengan karyawan hendaknya terus dilakukan terutama dalam membicarakan masalah pekerjaan, agar hasil kerja yang ditargetkan dapat dicapai. Kritikan atau teguran bagi karyawan yang tidak disiplin harus tetap dilakukan.

 

3.17.73.197