Date: 18-05-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. INDAH CEMERLANG MALANG

Thesis Detail
Author KUSNINGSIH
Student's ID (NPK) K.2000.1.25494 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PENGARUH DISIPLIN, DAN PRODUKTIVITAS KERJA
Page(s) 109
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Berdasarkan pada masalah pokoknya, penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan yang mana pada penelitian ini dibatasi pada faktor yang terdiri dari absensi (X1), balas jasa (X2), keadilan (X3) wakat (pengawasan melekat) (X4), sanksi hukuman (X5), Ketegasan (X6), Hubungan kemanusiaan (X7) yang mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap produktivitas karyawan serta untuk mengetahui faktor yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas karyawan pada CV. Indah Cemerlang. Sesuai dengan permasalahan yang ada pada latar belakang permasalahan, maka penelitian ini merupakan jenis penelitian penelitian korelasional yang bertujuan mendeteksi sejauh mana variasi-variasi pada suatu faktor berkaitan dengan variasi-variasi pada satu atau lebih faktor-faktor lain berdasarkan pada koefisien korelasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi CV. Indah Cemerlang yang terdiri dari 50 orang dan keseluruhan populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Berdasarkan lampiran correlations dapat diketahui bahwa semua item yang diuji menghasilkan nilai yang valid, hasil korelasi berada di atas nilai kritisnya. Berdasarkan lampiran realibility dapat diketahui bahwa semua item yang diuji menghasilkan nilai yang reliabel, karena nilai cronbach alpha mendekati angka satu. Hasil perhitungan korelasi berganda diketahui bahwa antara peubah absensi (X1), balas jasa (X2), keadilan (X3) wakat (pengawasan melekat) (X4), sanksi hukuman (X5), Ketegasan (X6), Hubungan kemanusiaan (X7) yang mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap produktivitas karyawan, hal ini ditunjukkan dengan koefisien korelasi yang positif sebesar 0,965 dan nilai F-hitung (163,620) yang lebih besar dari F-tabel (2,81) maka dapat disimpulkan bahwa peubah-peubah absensi (X1), balas jasa (X2), keadilan (X3) wakat (pengawasan melekat) (X4), sanksi hukuman (X5), Ketegasan (X6), Hubungan kemanusiaan (X7) yang mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap produktivitas karyawan. Dengan melihat hasil analisis regresi berganda ternyata didapat nilai T-hitung masing-masing peubah bebas yang lebih besar dari T-tabel yang berarti bahwa absensi (X1), balas jasa (X2), keadilan (X3) wakat (pengawasan melekat) (X4), sanksi hukuman (X5), Ketegasan (X6), Hubungan kemanusiaan (X7) yang mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap produktivitas karyawan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa peubah Absensi (X1) merupakan peubah yang mempunyai pengaruh yang dominan terhadap Produktivitas karyawan (Y) dibandingkan peubah dari faktor yang lain. Hal ini dapat dilihat dari besarnya nilai koefisien regresi peubah Absensi (X1) sebesar 0,185 (18,5%) yang merupakan nilai koefisien regresi terbesar diantara nilai koefisien regresi peubah-peubah yang lain.

 

3.22.63.154