Date: 03-06-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KEMAS SUPER INDONESIA SINGOSARI - MALANG

Thesis Detail
Author SANTI DWI WAHYUNI
Student's ID (NPK) K.2001.1.26379 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword PENGARUH MOTIVASI, PRESTASI KERJA
Page(s) 113
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan, salah satu faktor yang sangat menentukan adalah dengan meningkatkan prestasi kerja karyawan, dimana salah satu elemen yang dapat mempengaruhi prestasi kerja adalah motivasi kerja karyawan. Jadi perusahaan yang dapat mengoptimalkan motivasi kerja karyawan dengan baik melalui penerapan kebijakan yang tepat dalam usaha untuk meningkatkan prestasi kerja, kemungkinan akan bertahan dalam jangka panjang. Sedangkan bagi perusahaan yang kurang memperhatikan motivasi kerja karyawan, tanpa adanya peraturan yang mengikat karyawan akan terjadi penurunan hasil kerja sehingga hasil yang diharapkan perusahaan tidak akan tercapai. Lokasi penelitian ini dilaksanakan di. PT. Kemas Super Indonesia Singosari - Malang Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT. Kemas Super Indonesia Singosari - Malang dengan sampel yang diambil sebanyak 75 responden. Teknik pengambilan sampel yang dipakai adalah Random sampling. Dari hasil analisis data menunjukkan bahwa Fhitung (39,913) lebih besar dari Ftabel (2,22) pada taraf tingkat kesalahan α = 0,05. Sehingga variabel tersebut secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap pengaruh hasil kerja. Dari hasil koefisien regresi seiap variabel mempunyai nilai sebesar 0,148 untuk variabel Penghargaan (X1), 0,196 untuk variabel Insentif (X2), 0,165 untuk variabel Gaji dan upah (X3), 0,161 untuk variabel Kesesuaian kerja (X4), 0,133 untuk variabel Tanggung jawab (X5) dan 0,112 untuk variabel Fasilitas (X6). Dari analisis diperoleh nilai R² sebesar 0,779, hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas secara bersama-sama mempengaruhi variabel terikat sebesar 77,9% dan sisanya 22,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil analisis data yang dilakukan diatas didapatkan hasil bahwa variabel Insentif mempunyai pengaruh yang dominan, sehingga untuk mendapatkan prestasi kerja yang baik maka perusahaan harus tetap mempertahankan strategi ini dengan menambah tambahan pendapatan atau insentif kepada karyawan sehingga mereka akan tetap bekerja dengan lebih giat lagi sehingga apa yang diharapkan perusahaan akan bisa tercapai.

 

10.2.188.222