Date: 05-06-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL MERDEKA MADIUN

Thesis Detail
Author VANNY LINDA CHRISTIANTY
Student's ID (NPK) K.2001.1.26717 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PENGARUH MOTIVASI, PRODUKTIVITAS KERJA
Page(s) 122
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) -
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSI Dalam sebuah perusahaan perhotelan sering terjadi suatu permasalahan yang kadang-kadang tidak dapat diselesaikan dengan baik. Pada dasarnya permasalahan yang terjadi adalah bagaimana suatu kegiatan dapat dilaksanakan dengan sebaik mungkin sehingga pada akhirnya dapat digunakan sebagai dasar dalam pertimbangan untuk memajukan suatu pekerjaan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Merdeka Madiun. Tujuan penelitian yang pertama adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kebutuhan fisik, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, kebutuhan aktualisasi diri secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kemudian tujuan kedua adalah untuk mengetahui peubah mana yang yang memiliki pengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedang untuk menguji kuesioner digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedang untuk mengetahui uji kebenaran sample maka digunakan pengujian terhadap hipotesis pertama yaitu pengujian hipotesis dari peubah yang diteliti digunakan untuk membuktikan adanya hubungan dan pengaruh antara peubah bebas dengan peubah terikat dengan menggunakan rumus regresi. Dari hasil uji hipotesis pertama ditemukan bahwa peubah kebutuhan fisik (X1), kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan sosial (X3) kebutuhan penghargaan (X4) dan kebutuhan aktualisasi diri (X5) punya pengaruh secara simultan dengan Y karena F hitung ( 57,215) > F tabel ( 2,40 ). Berarti hipotesis pertama di terima. Sedangkan dari hasil uji hipotesis kedua ditemukan bahwa peubah Kebutuhan fisik (X1), kebutuhan rasa aman (X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan penghargaan (X4) dan kebutuhan aktualisasi diri (X5) punya pengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja (Y) karena t hitung ( 4,644 ) dan t tabel (1,671 ) berarti hipotesis kedua diterima. Dari hasil uji hipotesis kedua yang diperoleh maka peubah kebutuhan fisik (X1) merupakan peubah yang paling dominan karena memiliki nilai koefisien korelasi yang paling besar. Sedang untuk peubah-peubah yang lain mempunyai pengaruh yang kurang dominan, tetapi merupakan faktor pendukung dari faktor kebutuhan fisik tersebut yang perlu ditingkatkan oleh perusahaan sehingga dapat menunjang kebutuhan fisik tersebut.

 

10.3.204.164