Date: 03-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PADA BANK LIPPO CABANG KEDIRI

Thesis Detail
Author ARCHE PRASETYA
Student's ID (NPK) K.2002.1.27118 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword PENGARUH MOTIVASI,PRESTASI KERJA
Page(s) 110
Submit Date 09-05-2007
Lecture(s) Dra. TITIEK ISMIRANTI HS.
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Setiap karyawan mempunyai motivasi atau dorongan yang berbeda-bedauntuk mereka dapat bekerja lebih baik, ada juga yang semata-mata untukmendapatkan penghasilan tetapi ada juga yang bertujuan untuk mendapatkanpenghargaan atau prestasi yang dapat dibanggakan. Seperti halnya yang dialamioleh Bank Lippo Cabang Kediri, ternyata perusahaan juga mengalami kesulitandalam memahami keinginan, kebutuhan dan perilaku karyawan. Kenyataan inidisebabkan adanya perbedaan kepentingan dari masing-masing individu-individudi dalam perusahaan dan terdapat pula kenyataan bahwa perilaku individu tidaksemua disadari.Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh manahubungan dan pengaruh antara faktor-faktor kebutuhan individu, harapanindividu, perlakuan adil, dan kejelasan tujuan terhadap hasil kerja dan untukmengetahui pengaruh yang paling dominan antara faktor-faktor kebutuhanindividu, harapan individu, perlakuan adil, dan kejelasan tujuan terhadap prestasikerja karyawan.Untuk menentukan ukuran sampel dalam penelitian ini, dilakukan dengancara mengambil subyek secara sederhana dalam jumlah yang dikehendaki.Populasi yang diteliti yaitu karyawan yang masih aktif bekerja di Bank LippoCabang Kediri, sebanyak 32 orang sehingga jumlah responden sebanyak 32responden. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah korelasi bergandadan regresi berganda.Dari hasil analisis pada hipotesis I, dapat dibuktikankebenarannya. Melalui program SPSS, dapat diketahui bahwa dengan tingkat ujia = 0.05 (5%), terbukti. hal ini dapat dilihat dari koefisien korelasi berganda (R)sebesar 0,960 atau 96 %, dengan kata lain bahwa terjadinya peningkatanprestasi/hasil kerja dipengaruhi oleh peubah bebas yang terkait dengan kebutuhanindividu (X1), harapan individu (X2), perlakuan adil (X3), dan kejelasan tujuan(X4), artinya adalah peubah bebas (X1-X4) secara bersama-sama mampunyaipengaruh dan hubungan yang signifikan terhadap peubah terikat (Y). Berdasarkannilai R Square dapat diketahui bahwa kontribusi peubah bebas terhadapperubahan atau naik turunnya peubah terikat yaitu sebesar 0,922 (92,2 %)sedangkan sisanya sebesar 0,078 (7,8%) dipengaruhi oleh peubah bebas lain diluar peubah bebas yang diteliti. Sedangkan hasil analisis pada hipotesis II, dapatdibuktikan kebenarannya. Hal ini dapat dilihat dari besarnya nilai koefisienregresi peubah kebutuhan individu (X1) sebesar 0,343 merupakan nilai terbesardibandingkan dengan nilai koefisien regresi dari peubah bebas yang lain, sehinggapeubah kebutuhan individu (X1) merupakan peubah yang memiliki hubungan danpengaruh dominan terhadap hasil kerja (Y) dibandingkan dengan variabel bebaslainnya yang dianggap konstan adalah terbukti kebenarannya.

 

3.15.27.232