Date: 03-05-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT. BPR HAMINDO NATAMAKMUR PARE

Thesis Detail
Author IWAN DECKY PERMANA
Student's ID (NPK) K.2000.1.25146 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword GAYA KEPEMIMPINAN,PRESTASI KERJA
Page(s) 106
Submit Date 09-05-2007
Lecture(s) YUYUK LIANA SE, MM
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Dalam penyusunan skripsi ini penulis tertarik untuk meneliti sesuaidengan apa yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahuihubungan dan pengaruh gaya kepemimpinan yang terdiri dari gaya kepemimpinanotokratis, gaya kepemimpinan demokratis atau partisipatif dan gayakepemimpinan kendali bebas terhadap prestasi kerja di PT. BPR HamindoNatamakmur Pare. Sumber data yang diperoleh oleh penulis berupa data primerdengan cara membagikan kuisioner kepada karyawan di PT. BPR HamindoNatamakmur Pare, serta data sekunder yang diperoleh dari perusahaan. Teknikpengumpulan data berupa interview, observasi dan kuisioner. Teknik pengambilansampel menggunakan random sampling, teknik analisa data menggunakan analisakorelasi berganda, analisa regresi linier berganda, uji T serta uji F.Berdasarkan pada hasil perhitungan, dapat disimpulkan bahwa pengujianterhadap Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini dapt dijelaskan melalui besarnyasebesar 30,465 > F tabel pada taraf nyata a= 0,05 dengan df (3;50) sebesar 2,79.Hal ini sesuai dengan kriteria yang ditetapkan, yaitu jika F hitung > Ftabel maka Hoditolak dan Ha diterima. Sebaliknya, jika F hitung < F tabel maka Ho diterima dan Haditolak. Ditolaknya Ho dan diterimanya Ha berarti empiris yang menyatakanbahwa variabel bebas mempunyai hubungan yang positif atau bermakna(significant) terhadap variabel terikat.Bardasarkan penjelasan mengenai pengaruh secara regresi dan parsial darimasing-masing nilai variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y), dimanamasing-masing nilai (sig. t) dari variabel bebas (X) menunjukkan angka < 0,05,maka dapat dikatakan hipotesis yang ditetapkan dalam penelitian ini dapatditerima.Mengacu pada hasil analisis regresi antara variabel bebas (X) denganvariabel terikat (Y), dalam penelitian ini, diketahui bahwa variabel gayakepemimpinan demokratis atau partisipatif (X2) mampunyai pengaruh dominanterhadap variabel prestasi kerja karyawan PT. BPR Hamindo Natamakmur Pare(Y) dengan nilai t tertinggi sebesar 4,498, nilai b2 sebesar 0,249 dan nilai rsebesar 0,459.Berdasarkan penelitian penulis lakukan, maka dapat diperoleh hasilsebagai berikut :1. Bank Perkreditan Rakyat sebagai unsur pelaksana pemerintah daerah di bidangkeuangan dengan mengutamakan penghimpunan dan penyaluran dana kepadamasyarakat berupa tabungan dan kredit yang dilaksanakan secara terpadu denganupaya peningkatan kesejahteraan masyarakat.2. Gaya kepemimpinan yang terdiri dari gaya kepemimpinan otokratis, gayakepemimpinan demokratis atau partisipatif dan gaya kepemimpinan kendali bebasmempunyai hubungan serta berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT.BPR Hamindo Natamakmur Pare.3. Gaya kepemimpinan yang palingdominan dan yang ditetapkan di PT. BPRHamindo Natamakmur Pare berdasarkan hasil jawaban responden adalah gayakepemimpinan demokratis atau partisipatif.

 

18.221.53.5