OSREL stie-mce
Online Search and Retrieval Library
Undergraduate Thesis
PENGARUH PELATIHAN KERJA, KNOWLEDGE SHARING DANKOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.JAMKRIDA NTT
| Thesis Detail | |
|---|---|
| Author | MICKEY MATINDAS SUMAMPOW |
| Student's ID (NPK) | K.2016.1.33948 (MANAJEMEN) |
| Subject | MANAJEMEN STRATEGI |
| Keyword | PELATIHAN KERJA, PARSIAL KNOWLEDGE SHARING, PARSIAL KOMPENSASI, KNOWLEDGE SHARING, KOMPENSASI SIMULTAN |
| Page(s) | 90 |
| Submit Date | 07-09-2023 |
| Lecture(s) |
Ir.DWI NITA ARYANI, MM, Ph.D. |
| Download | |
Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2
Abstract
Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh parsial Pelatihan kerja, parsial Knowledge Sharing, pengaruh parsial Kompensasi, dan pengaruh secara simultan Pelatihan kerja, Knowledge Sharing. Serta Kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Kuesioner ini akan diisi dan dijawab oleh karyawan.Penelitian ini diukur dengan menggunakan skala likert 1 sampai 5 untukvariabel Pelatihan Kerja, Sharing Knowledge, Kompensasi dan Kinerja Karyawan yaitu cara menghitungnya dengan memberikan skor pada pilihan yang tersedia, kemudian akan di lakukan analisis berdasarkan data kuisoner yang diperoleh. Hasil penelitian ini terbukti bahwa pelatihan kerja, knowledge sharing, kompensasi, dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi, pelatihan kerja dan kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, sedangkan knowledge sharing tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja, knowledge sharing, dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.Jamkrida NTT.18.117.196.184