OSREL stie-mce
Online Search and Retrieval Library
Faculty Research
PERAN MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, TERHADAP KOMITMEN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AIR MINUM DAERAH (PDAM) DI MALANG RAYA
| Detail | |
|---|---|
| Author | RINA IRAWATI (Tim: Anggota 1) |
| ID | 202.710.292 |
| Published Date | 20-08-2013 |
Abstract
Abstract Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung antara motivasi disiplin kerja terhadap komitmen organisasi, dan menguji pengaruh secara tidak langsung motivasi, disiplin kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini karyawan PDAM Kota Malang yang berjumlah 150 orang dan teknik pengambilan sampel adalah sampel random sampling. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh secara signifikan antara motivasi, disiplin terhadap komitmen organisasi dan selanjutnya pada hipotesis yang kedua diperoleh jalur motivasi (X1) terhadap komitmen organisasi dengan nilai sig sebesar 0.000 yang berati motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu koofisien jalur disiplin kerja (X2) terhadap komitmen organisasi (X3) dengan nilain sig sebesar 0.010 yang berarti disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Variabel motivasi (X10 terhadap kinerja (X4) dengan nilai sig. Sebesar 0.014, selanjutnya variabel disiplin kerja terhadap kinerja dengan nilai sig. 0.045, dan variabel komitmen organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. Sebesar 0.027, (4) Sedangkan pengaruh tidak langsung antara motivasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasi diperoleh hasil sebesar (P1 X P3) = 0.477 x 0.159 = 0.0758, sedangkan pengaruh tidak langsung antara disiplin kerja terahdap kinerja melalui komitmen organisasi adalah sebesar (P2 X P4) = 0.186 X 0.199 = 0.0370. Jadi dari hasil perhitungan diatas diperoleh pengaruh yang paling besar adalah pengaruh tidak langsung antara motivasi terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Komitmen Karyawan, Kinerja Karyawan.