Date: 26-06-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL ANTARA PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PT. SUMBER TERANG MOJOAGUNG - JOMBANG

Thesis Detail
Author MARTIN SAMUEL
Student's ID (NPK) K.2011.1.31744 (MANAJEMEN)
Subject
Keyword KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, KINERJA KARYAWAN
Page(s) 87
Submit Date 04-09-2015
Lecture(s) Dr. YUPONO BAGYO,MS
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian dilakukan pada PT. Sumber Terang, dengan menyebarkan kuesioner pada karyawan bagian produksi sebanyak 50 lembar Kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan tujuan menganalisis hubungan antar variabel guna mengatahui ada tidaknya Pengaruh langsung dan tidak langsung variabel bebas terhadap variabel terikat. Hipotesis pada penelitian disusun berdasar rumusan masalah antara lain: Hipotesis I, Diduga bahwa komitmen organisasi (X1) mempunyai pengaruh terhadap disiplin kerja (X3). Hipotesis II, diduga bahwa komitmen organisasi (X1) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hipotesis III, diduga bahwa motivasi (X2) mempunyai pengaruh terhadap disiplin kerja. Hipotesis IV, diduga bahwa motivasi (X2) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan(Y). Hipotesis V, diduga disiplin kerja (X3) mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hipotesis VI, diduga disiplin kerja (X3) mampu meningkatkan hubungan antara variabel komitmen organisasi (X1) dan variabel motivasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat Pengaruh langsung dari komitmen organisasi terhadap Kinerja karyawan. Ada Pengaruh langsung antara motivasi dengan kinerja karyawan. Ada Pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil Pengujian menunjukan ada Pengaruh langsung antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Hasil penelitian menunjukan ada Pengaruh signifikan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Hasil penelitian menunjukan motivasi dan kinerja karyawan berpengaruh langsung lebih besar dan disiplin kerja bukanlah variabel intervening karena hasil penelitian lebih sedikit.

 

10.2.70.64