Date: 26-06-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI DI DEPARTEMEN KEUANGAN TIMOR LESTE

Thesis Detail
Author FLORIANO FREITAS
Student's ID (NPK) K.2008.1.30910 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword LATIHAN DAN PENGEMBANGAN
Page(s) 120
Submit Date 07-09-2010
Lecture(s) Drs. SAMSUL HADI ,M.Si
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

ABSTRAKSIDinamika laju usaha pemerintahan senantiasa menuntut sumber daya manusiauntuk dapat bekerja dengan efektif dan efisien sehingga mampu menghasilkankuantitas dan kualitas kerja yang optimal. Untuk mewujudkan hal tersebut banyakhambatan yang di hadapi pemerintahan atau perusahaan, salah satu hambatan yangditemui di lapangan adalah sumber daya manusia yang memiliki kemampuan yangberbeda karena beragamnya latar belakang knowledge dan skill. Tujuan penelitian iniadalah untuk mengetahui pengaruh dan hubungan pelatihan dan pengembanganterhadap kinerja, dan untuk mengetahui pelatihan dan pengembangan karyawan yangmempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.Populasi dalam peneliti ini adalah seluruh karyawan bagian human resourcepada departemen keuangan Timor Leste sebanyak 40 karyawan . Jumlah sampelditentukan sebanyak 20 karyawan (50%) dari jumlah populasi) dengan menggunakankinerja (Y) sebagai variabel terikatnya adalah Job Instruction Training (X1), JobRotation (X2), Apprenticeship (X3), Lecture (X4) dan Case Study (X5). Alat analisispengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja menggunakan metodekorelasi berganda dan regresi berganda.Pengujian hipotesis I dengan menggunakan alat analisis korelasi bergandaternyata kelima variabel bebas yaitu Job Instruction Training (X1), Job Rotation(X2), Apprenticeship (X3), Lecture (X4) dan Case Study (X5) memiliki hubungandan pengaruh yang signifikan secara simultan dengan kinerja (Y), denganmenggunakan alat analisis regresi berganda terdapat hubungan dan pengaruh yangsignifikan pada variabel bebas Job Instruction Training (X1), Job Rotation (X2),Apprenticeship (X3), sedangkan variabel bebas lecture (X4) dan Case Study (X5)tidak mempunyai hubungan dan pengaruh yang signifikan. Jadi secara keseluruhandapat di ambil kesimpulan hipotesis I tidak dapat dibuktikan kebenarannya.Hasil pengujian hipotesis II diketahui bahwa peubah Job Rotation (X2)mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja (Y). Hal ini karena peubah JobRotation (X2) mempunyai nilai koefisien regresi terbatas. Hal ini menunjukkanbahwa hipotesis II dapat dibuktikan kebenarannya.

 

10.2.70.64