Date: 22-05-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS PERSEPSI PEGAWAI TERHADAP MUTASI DAN PROMOSI DALAM USAHA PENGEMBANGAN KARIER DI KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN JEPARA

Thesis Detail
Author IKA ROSYTA YUNIARTI
Student's ID (NPK) K.2003.1.28431 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword PENGEMBANGAN KARIER
Page(s) 114
Submit Date 26-08-2008
Lecture(s) Drs. MOHAMAD SODIK LATIEF
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal terpenting uang dimiliki olehsuatu organisasi, sehingga organisasi perlu melakukan kebijaksanaan pengembangankarier yang memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengembangkan diriyang merupakan dorongan bagi pegawai untuk berprestasi. Pengembangan penelitianin pengembangan karier antar lain dapat dilakukan dengan program pendidikan danpelatihan, promosi, mutasi dan motivasi yang memberikan kesempatan pada pegawaiuntuk maju dan berkembang.Dalam penelitian ini pengembangan karier yang dilakukan adalah denganmutasi dan promosi dengan objek penelitian adalah pegawai Kantor DinasPendapatan daerah kabupaten Jepara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuiperbedaan persepsi pegawai ditinjau dari usia, tingkat pendidikan, masa kerja dangolongan jabatan terhadap mutasi dan promosi dalam usaha pengembangan karierpegawai di kantor DIPENDA.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan wawancaradengan mengambil sampai sebanyak 30 responden.Dari hasil penelitian sampai diperoleh hasil sebagai berikut:1. Ada perbedaan persepsi pegawai ditinjau dari usia terhadap mutasi dan promosidalam usaha pengembangan karier pegawai di kantor DIPENDA Jepara,didasarkan dari hasil mutasi x2 = 17,348, promosi x2 = 18,126 dari nilai Chi-squarehitung lebih besar nilai square tebal sebesar 15,5073.2. Ada perbedaan persepsi pegawai ditinjau dari tingkat pendidikan terhadap mutasidan promosi dalam usaha pengembangan karier pegawai kantor DIPENDA Jepara,dihadapkan dari hasil mutasi x2 = 16,757 dan promosi x2 = 24,970 dari hasil nilaichi-square hitung tersebut lebih besar nilai chi-square tabel sebesar 15, 50733. Ada perbedaan persepsi pegawai ditinjau dari masa kerja terhadap mutasi danpromosi dalam usaha pengembangan karier pegawai di kantor DIPENDA,didasarkan dari hasil pegawai dari hasil mutasi x2 = 22,991 dari hasil nilai chisquarehitung lebih besar nilai chi-square tabel sebesar 15,50734. Ada perbedaan persepsi pegawai ditinjau dari golongan jabatan terhadap promosidalam usaha pengembangan karier pegawai di Kantor DIPENDA, dari hasilpromosi x2 = 22,282 dari hasil nilai chi-square total sebesar 15,5073 tetapi untukmutasi tidak terdapat perbedaan, hal ini didasarkan pada hasil mutasi x2 = 10,476dan dikarenakan nilai chi-square hitung tersebut lebih kecil nilai chi-square tabelsebesar 15,5073.

 

10.3.254.52