Date: 29-04-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT BPR MAHKOTA MITRA USAHA KEDIRI

Thesis Detail
Author AGNES LIDIANINGRUM
Student's ID (NPK) K.2004.1.28703 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword MOTIVASI
Page(s) 80
Submit Date 22-08-2008
Lecture(s) Drs. MARLI MM
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

/ ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BPR MAHKOTA MITRA USAHA KEDIRI Oleh: AGNES LIDIANINGRUM K.2004.1.28703 ABSTRAKSI Penelitian dengan judul “Analisis Pengaruh Faktor Motivasi terhadapProduktivitas Kerja Karyawan” ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruhsecara simultan antara faktor motivasi terhadap produktivitas kerja karyawanPT. BPR Mahkota Mitra Usaha Kediri. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian hipotesa tersebut sebanyak53 orang dan yang ditunjuk sebagai responden adalah semua karyawan PT. BPRMahkota Mitra Usaha Kediri. Validitas data dan reliabilitas dari diuji untuk menunjang penelitian,selanjutnya item-item dari variabel bebas (independent) dan variabel terikat(dependent) yang tertuang dalam daftar pertanyaan (kuesioner) yang telah disebarkankepada para responden, diuji keandalannya melalui program SPSS 10.0 for windows.Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa data yang terkumpulcukup valid dan reliabel sehingga dapat digunakan dalam pengujian hipotesa. Hasil-hasil penelitian pada hipotesis pertama setelah diadakan pengujianterhadap seluruh variabel bebas yang terdiri atas variabel kompensasi dalam bentukuang (X1), pengarahan dan pengendalian (X2), penempatan pola kerja efektif (X3)serta kebijakan perusahaan (X4) secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadapproduktivitas kerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Hal ini dapat ditunjukkandengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,865 dan tingkat signifikan 0,000 artinyabahwa 86,5%produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel X1,X2,X3 danX4 dan sisanya sebesar 13.5% dipengaruhi oleh variabel lain. Sedangkan pada hipotesis kedua dengan ditolaknya Ho dapat disimpulkanbahwa variabel kompensasi dalam bentuk uang (X1) mempunyai pengaruh dominanterhadap produktivitas kerja karyawan (Y), dengan signifikasi 0.000 artinya bahwapeubah kompensasi dalam bentuk uang sangat diperlukan oleh PT. BPR MahkotaMitra Usaha Kediri untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

 

3.16.135.185