Date: 07-05-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, PENGAWASAN, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR SENTRAL ARTA JAYA PROBOLINGGO

Thesis Detail
Author MILA SUGITA AYU WIDYANDARI
Student's ID (NPK) K.2003.1.28344 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword MOTIVASI KERJA
Page(s) 116
Submit Date 28-03-2008
Lecture(s) RINA IRAWATI SE, MM
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Karyawan dan perusahaan merupakan dua hal yang tidak bisa dipisahkan.Karyawan memegang peran utama dalam menjalankan roda kehidupan perusahaan.Apabila karyawan memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi, maka lajuroda perusahaan akan berjalan lancar, yang akhirnya akan menghasilkan kinerja danpencapaian tujuan perusahaan yaitu laba yang optimal. Banyak perusahaanberkeyakinan bahwa pendapatan, gaji atau salary merupakan faktor utama yangmempengaruhi produktivitas kerja. Sehingga ketika perusahaan merasa sudahmemberikan gaji cukup, pimpinan perusahaan merasa bahwa karyawannya sudahpuas. Sebenarnya produktivitas kerja karyawan tidak mutlak dipengaruhi oleh gajisaja. Banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, diantaranyaadalah motivasi, pengawasan, kompensasi, serta budaya kerja.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasipengawasan, kompensasi, budaya kerja secara simultan dan parsial terhadapproduktivitas kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Bank PerkreditanRakyat Artha Jaya Probolinggo sebanyak 53 orang karyawan.Dari hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa keseluruhan itemyang digunakan sebagai alat ukur motivasi pengawasan, kompensasi, budaya kerjadan produktivitas kerja valid dan reliable.Hasil penelitian menunjukkan bahwa peubah motivasi, pengawasan,kompensasi, budaya kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikanterhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat pada nilai korelasi (R)sebesar 0,807 dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,651 dengan F hitung sebesar22,410 sedangkan F tabel sebesar 2,37 pada tingkat signifikan 5%. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa peubah motivasi, pengawasan, kompensasi, budaya kerja secaraparsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.Berdasar hasil perhitungan menunjukkan bahwa peubah kompensasi (X3)mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karena mempunyai nilaikoefisien regresi terbesar yaitu 0,287.iv

 

3.129.216.70