Date: 06-06-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

ANALISIS PENGARUH PEUBAH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA DI BANK BUANA MALANG

Thesis Detail
Author SEPTINA BERTY CAHYASARI
Student's ID (NPK) K.2003.1.27832 (MANAJEMEN)
Subject PERILAKU KEORGANISASIAN
Keyword MOTIVASI KERJA
Page(s) 145
Submit Date 24-09-2007
Lecture(s) Dra. DAHNIAR
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Pemenuhan kebutuhan kayawan sangat penting karena dengan adanya persaingan di bidang usaha yang semakin ketat dengan banyak bermunculannya organisasi maupun perusahaan yang mempunyai bidang usaha yang sama, khususnya dalam jasa perbankan pada Bank Buana Malang. Hal ini menuntut pihak perusahaan dalam hal ini Bank Buana Malang untuk lebih memperhatikan pemberian motivasi kepada karyawannya dalam hal pemenuhan kebutuhannya yang bertujuan agar prestasi kerja mereka semakin tinggi. Hal ini dikarenakan jasa PT. Bank Buana yang bergerak di bidang perbankan dengan tugas pokok menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk tabungan atau deposito dan menyalurkannya kembali dalam bentuk kredit merupakan hal yang sangat dibutuhkan oleh seluruh masyarakat. Meskipun demikian disadari bahwa peningkatan prestasi kerja tentu saja tidak lepas dari faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti penghargaan, pendidikan dan pelatihan, disiplin pegawai, rekruitmen, motivasi kerja, teknologi, etos kerja dan pengalaman kerja. Di antara faktor-faktor tersebut maka perlu dikaji apakah motivasi dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan demi tercapainya tujuan organisasi. Dengan adanya pemberian motivasi yang baik diharapkan dapat meningkatkan prestasi karyawan. Jika tingkat motivasi tinggi maka secara otomatis akan tinggi pula tingkat prestasi kerja karyawannya, sehingga tujuan yang diinginkan perusahaan akan dapat tercapai. Bertitik tolak dari latar belakang di atas maka peneliti tertarik untuk mengambil judul tentang: “Analisis Pengaruh Peubah Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Buana Malang”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Bank Buana Malang dan mengetahui jenis motivasi di atas yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Bank Buana Malang. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode kuantitatif Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara 1) observasi 2) interview 3) dokumentasi dan 4) Kuesioner. Sebelum data hasil kuesioner dianalis dialakukan uji validitas dan realibilitas instrumen, setelah diketahui semua item pertanyaan valid dan realibel kemudian dilanjutkan dengan melakukan analisa data dengan teknik analisa data yang digunakan adalah menggunakan analisis korelasi dan regresi linier berganda. Dari hasil analisis diperoleh nilai R adjust square (R2) sebesar 0,891 hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas (X1, X2, X3, X4,dan X5) secara bersama-sama memberikan kontribusi atau sumbangan terhadap perubahan variabel terikat Y (prestasi karyawan) sebesar 89,1% dan sisanya sebesar 10,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji F dilakukan d

 

10.1.68.191