Date: 01-11-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUHPEMBERIANJAMINANSOSIAL TERHADAPPRESTASIKERJAKARYAWANCV. KHARISMATIKMALANG

Thesis Detail
Author YULI EKA WATI
Student's ID (NPK) K.2000.1.24685 (MANAJEMEN)
Subject MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keyword JAMINAN SOSIAL,PRESTASI,KERJA,KARYAWAN
Page(s) 63
Submit Date 06-03-2007
Lecture(s) ZAINUL MUKHLAS Drs, MM
-
-
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian dilaksanakan pada CV. Kharismatik Malang yang didirikan pada tahun 1976 oleh Bapak Tjandra Wijaya dan berlokasi di Jl. Brawijaya 13 Ds. Sukopuro Kec. Jabung Malang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peubah jaminan tenaga kerja, pelayanan kesehatan dan program bantuan karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan CV. Kharismatik Malang, serta untuk mengetahui program jaminan sosial manakah yang berpengaruh dominan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian penjelasan dengan menggunakan pengujian hipotesis. Yang menjadi populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di CV. Kharismatik Malang yang berjumlah 260 orang. Mengingat keterbatasan waktu dan biaya penulis hanya mengambil dari 25% dari populasi, yaitu sebanyak 65 orang karyawan sebagai responden. Analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan uji korelasi berganda, korelasi parsial dan regresi berganda. Uji hipotesis pertama menggunakan analisis uji korelasi berganda. Hasil pengujian diuji dengan uji – F, dengan kriteria F hitung > F tabel, maka Ha diterima. Uji hipotesis kedua menggunakan analisis uji korelasi parsial dan uji regresi berganda dengan kriteria t hitung > t tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil pengujian pertama dengan analisis korelasi berganda menyatakan bahwa peubah jaminan sosial tenaga kerja (X1), pelayanan kesehatan (X2) dan peubah program bantuan karyawan (X3) secara bersama-sama mempunyai hubungan yang bermakna terhadap peubah prestasi kerja (Y), dimana dengan telah dipenuhi semua hal di atas, maka mampu menunjukkan prestasi kerja yang diharapkan. Terbukti dari koefisien korelasi, yaitu (Multiple R) 0,798 dengan uji F hitung sebesar 35,614 > F tabel sebesar 2,76, maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima, jadi hipotesis pertama terbukti kebenarannya. Berdasarkan pengujian hipotesis kedua dengan analisis regresi linier berganda dan korelasi parsial, menyatakan bahwa peubah jaminan sosial tenaga kerja (X1) berpengaruh dominan terhadap peubah prestasi kerja (Y), yang berarti bahwa jaminan sosial tenaga kerja (X1) mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap prestasi kerja. Ini dibuktikan dari koefisien regresi dan koefisien korelasi parsial dari peubah jaminan sosial tenaga kerja (X1) paling besar dibandingkan peubah lainnya, yaitu berturut-turut sebesar 0,314 dan 0,576. Jadi peubah jaminan sosial tenaga kerja (X1) berpengaruh dominan terhadap peubah prestasi kerja (Y), maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima, jadi hipotesis kedua terbukti kebenarannya.

 

3.147.36.61