Date: 18-05-2025 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI AYAM GORENG NELONGSO

Thesis Detail
Author MOHAMMAD ZAINUL ROZIQIN
Student's ID (NPK) K.2020.5.35382 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, KINERJAKARYAWAN, ANALISIS JALUR
Page(s) 63
Submit Date 29-04-2025
Lecture(s) Dra.DWI DANESTY DECCASARI, M.M.
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Studi dilakukan pada karyawan Ayam Goreng Nelongso di Kota Malang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 42 responden, menggunakan teknik simple random sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda dan uji jalur untuk mengidentifikasi hubungan langsung maupun tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja. Namun, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja. Motivasi kerja juga tidak dapat berperan sebagai mediator yang signifikan antara lingkungan kerja atau budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Studi ini memberikan implikasi praktis bahwa peningkatan lingkungan kerja menjadi prioritas untuk meningkatkan kinerja karyawan, sementara penguatan budaya organisasi perlu dievaluasi lebih lanjut untuk meningkatkan efektivitasnya.

 

3.140.195.167