Date: 22-12-2024 Digital Publication Services : JABM | JAM | ABMR | ABMCS | BLOG

Undergraduate Thesis

PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ARTIFICIAL INTELEGENCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA CV. SANGGAR INDONESIA

Thesis Detail
Author RAGA JIWA ABDILLAH
Student's ID (NPK) K.2020.5.35386 (MANAJEMEN)
Subject MSDM
Keyword KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, ARTIFICIAL INTELLIGENCE, KINERJA KARYAWAN.
Page(s) 103
Submit Date 09-10-2024
Lecture(s) Dr.SIWI DYAH RATNASARI, SE., M.M.
Download PDF

Akses/Download file PDF hanya bisa dilakukan di R. Referensi, Gedung Perpustakaan lantai 2

Abstract

Sukses atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuan tergantung pada sumber daya manusia yang dimilikinya. Walaupun didukung oleh sarana dan prasarana yang baik tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal, maka seluruh kegiatan perusahaan tidak akan terlaksana. Perusahaan perlu menghargai segala aspek yang ada didalam diri setiap karyawan agar tercipta sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Artificial Intelegence Sebagai Variabel Mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Sanggar Indonesia. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 62 orang karyawan yang bekerja pada divisi Digima. Teknik pengambilan menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan path analisys dengan program PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap artificial intelligenc. lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap artificial intelligence. lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. artificial intelligence berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. artificial intelligence dapat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, dan artificial intelligence tidak dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Sanggar Indonesia.

 

18.191.218.234